AMU: når må man ha arbeidsmiljøutvalg?

Kort svar

Har bedriften minst 30 ansatte som jevnlig er sysselsatt, skal den ha et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Har den mellom 10 og 30, skal det opprettes hvis en av partene krever det. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden har like mange representanter, og utvalget skal normalt møtes fire ganger i året.

Når skal bedriften ha AMU?

Arbeidsmiljøloven § 7-1 setter disse grensene:

Minst 30 arbeidstakere som jevnlig er sysselsatt: Bedriften skal ha et arbeidsmiljøutvalg.
Mellom 10 og 30 arbeidstakere: AMU skal opprettes hvis en av partene ved virksomheten krever det.
Færre enn 30: Arbeidstilsynet kan bestemme at det skal opprettes AMU der arbeidsforholdene tilsier det.
Færre enn 10: Loven nevner ingen AMU-plikt. Verneombud gjelder i stedet. Se guiden om verneombud.

Ved tellingen brukes gjennomsnittet i siste kalenderår, og forskriften regner med dem som arbeider minst 20 timer i uka. Sjekk forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-7 om du er nær grensen.

Hvem sitter i AMU?

Like mange representanter fra arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden.
Arbeidsgiver peker ut sine representanter. Den som leder virksomheten, eller en fra øverste ledelse, skal alltid være med.
Hovedverneombudet er medlem med stemmerett. Er det bare ett verneombud, skal det være med. Øvrige representanter for de ansatte velges av de ansatte.
Bedriftshelsetjenesten er representert, men uten stemmerett.
Lederen velges vekselvis fra arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden. Ved stemmelikhet avgjør lederens stemme.
Funksjonstiden er to år av gangen.

Arbeidstilsynet oppgir at utvalget normalt har seks til åtte medlemmer. Det er veiledning og ikke et lovkrav.

Hva gjør AMU?

AMU skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet. Utvalget behandler blant annet saker om bedriftshelsetjeneste, opplæring, systematisk HMS-arbeid og arbeidstidsordninger, og går gjennom rapporter om yrkessykdom, ulykker og tilløp. Det kan vedta konkrete tiltak. Hvert år skal AMU gi rapport til styrende organer og arbeidstakerorganisasjonene. Utvalget skal også delta i en handlingsplan for verne- og miljøarbeidet, og se til at nyansatte får opplæring.

Hvor ofte skal AMU møtes?

AMU bestemmer selv hvor ofte det møter, men skal normalt ha fire møter i året. Minst to medlemmer kan kreve møte. Det skal skrives referat, og ved avstemning skal både flertallets og mindretallets syn protokolleres. Legg møtene inn i HMS-årshjulet, så de ikke blir glemt.

Opplæring av AMU-medlemmer

Reglene om opplæring av verneombud gjelder tilsvarende for AMU-medlemmer. Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig opplæring og dekke utgiftene. Opplæringen skal ifølge forskriften vare minst 40 timer, men partene kan avtale kortere opplæring hvis de er enige om at det er forsvarlig.

Hvis dere ikke har AMU

Uten AMU har verneombudet noen av oppgavene utvalget ellers ville hatt, blant annet å uttale seg og å gå gjennom rapporter om ulykker. Det er en grunn til å tenke gjennom om dere vil opprette AMU frivillig før dere når 30 ansatte. Se også guiden om HMS-krav.

Slik hjelper portalen

HMS-systemet har AMU-møter, og de andre HMS-oppgavene et utvalg trenger å se: avvik, vernerunder, risikoanalyser, statistikk og HMS-årshjul. Oppgaver har ansvarlig og frist.

Les om HMS-systemet

Kilder

Regelverket endres. Sjekk alltid gjeldende tekst hos kildene under. Denne guiden er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning.